个税调整后到手工资反而少了 真相是这样

　　8月31日，关于修改个人所得税法的决定经十三届全国人大常委会第五次会议表决，正式获得通过，个税“起征点”提至5000元。

　　但是，近日在朋友圈广泛流传着一张降税前后到手工资对比表，降税后到手工资反而比降税前少了。这究竟是怎么一回事？这张对比表的计算方法正确吗？

　　根据流传出来的对比表，可以看到，同样是5000元工资：

　　降税前，个人需缴纳个税45元，社保扣费按照最低工资1800元扣除，个人缴纳社保330元，最终个人到手工资4625元；

　　降税后，缴纳个税降为0元，然而社保必须按照实际工资缴纳，个人需要缴费920元，这样一来，到手工资仅剩4080元。

　　仅从表上的数字来看，到手工资的确变少了。但事实上，这张对比表存在不少错误。

　　个税计算方式错误

　　根据降税前(即“起征点”为3500元)的个税计算公式：个税=(税前工资-“起征点”-“三险一金”等专项扣除)？税率，我们可以计算得出，5000元工资缴纳的个税并非是45元，而是低于45元。

　　而之所以会计算出个税45元=(5000-3500)？3%，是因为表中没有将“三险一金”进行税前扣除，扣除之后个税将低于45元。

　　此前未实额缴纳社保 到手工资会变少

　　需要强调的是，对于一直按照实际工资缴纳社保的人来说，在税前工资没变的情况下，降税后，到手工资其实是增加的(详情见：个税“起征点”调整后，你每月将少缴多少钱？一图算清楚)，特别是中等以下收入群体获益更大。财政部副部长程丽华表示，月收入在2万元以下的纳税人税负可降低50%以上。

　　而网上这张表，其实想反映的是社保转由税务部门征收后，对没有实额缴纳社保的个人收入的影响 。

　　根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。而在现实情况中，一些企业不会按照你的月平均工资来缴纳社保，而是按照当地最低工资或者最低缴费基数来缴纳。

　　以北京为例，目前养老保险、失业保险缴纳下限按照2017年月均工资40%确定(即3387元)，医疗保险、工伤保险、生育保险下限按照月平均工资的60%确定(即5080元)。

　　如果你的工资是5000元，但企业给你申报的社保缴费基数是3387元，你每月需要缴纳社保约382.3元；而如果按5000元来给你缴纳社保，你每月需要缴纳约514.6元。

　　也就是说，对于以前没有按实际工资来缴纳社保的人来说，随着缴费基数的提高，缴纳的社保费会变多，拿到手的工资自然会变少一些。

　　社保缴费基数提高 长远来看益处大

　　虽然以前没有按实际工资来缴纳社保的人，到手工资会变少，但也不能说是吃亏的。因为不能只看眼前，不看长远。社保缴费基数提高，社保待遇自然会水涨船高，长远来看是划算的，这将大大增加你的社保权益。

　　以养老保险为例，养老保险是多缴多得。缴费基数提高，每月存入个人账户的钱会变多，这样一来退休后的养老金就会变多。

　　所以，大家一定要搞清楚自己的社保缴费基数，是不是自己的实际工资。如果不是足额缴纳，可以向社保机构投诉 。

　　根据社保法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。