招揽人才不能“远香近臭”

美丽说/2018-11-02/ 分类：百科知识/阅读：

据报道，随着高校毕业生求职高峰期来临，西部某市近期组织用人单位赴京津沪等12座城市23所高校招揽人才，并为各类外来人才到本地就业创业创造各类优惠条件。近年来，一些地方到京津沪知名院校招揽毕业生，确实可以充实当地的人才队伍，不过，在现实中，有一 ...

　　据报道，随着高校毕业生求职高峰期来临，西部某市近期组织用人单位赴京津沪等12座城市23所高校招揽人才，并为各类外来人才到本地就业创业创造各类优惠条件。

　　近年来，一些地方到京津沪知名院校招揽毕业生，确实可以充实当地的人才队伍，不过，在现实中，有一些城市在人才使用方面确实存在高估外地人才、看低本地人才的倾向。有的地方为了招揽人才，到处招揽大学优秀毕业生，但一流的大学毕业生中很多人还是不愿意到二三线城市工作，更愿意选择留在一线城市打拼。同时，本地培养出来的一些人才，却不能享受到为外来人才提供的就业创业支持政策。

　　对于地方而言，既要重视外来高端人才引进，也应该眼光向内，重视对本地存量人才的挖掘，否则当地优秀人才可能会大量流失，花费大量精力和财力招揽来的外地人才，却不一定是最优秀的。因此，各地今后在积极引进外地人才的同时，要把更多精力用在当地人才培养和选用上，把各项政策优惠平等地赋予各类人才，支持他们创新创业，这样才能够提高人才招揽的效率。（本文来源：经济日报作者：梅子缙）

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