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昨晚，阿里巴巴再度让自己登上了热搜。“阿里巴巴女员工被侵害”一事引发关注。在阿里巴巴内网，一则关于该事件的描述“炸开了锅”。该文章作者可能系被侵害女员工本人，其用近8000字，详细叙述了事发经过。
大致意思就是说，自己在出差过程，被领导要求在KTV陪客户喝酒，醉酒后被客户猥亵。当天夜里该领导在酒店开房，并多次进入醉酒女员工酒店房间，涉嫌性侵！
阿里巴巴回应称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。
说句老实话，马云之前就多次强调，阿里要做一家102年的公司。阿里的目标如此宏伟，那么公司要想存活102年，那必然是靠公司的文化价值观去驱动，可现在的问题是，阿里所谓的文化价值观似乎已经失灵了。
阿里的组织文化以及价值观，在这个BU已经完全失效了，每次看脉脉，都发现阿里员工吐槽最多，不知道还有多少不堪埋伏在水下。逍遥子的震惊和羞愧肯定是真的，作为最有影响力的互联网公司，阿里能否刮骨疗毒？
世人皆知，阿里早年就投资了新浪微博，一开始阿里投资新浪微博主要是为了阿里系电商引流，可现在阿里已然把新浪微博当作自己的宣传阵地，但凡有一点阿里负面的信息在新浪微博上，阿里都会让新浪微博极力打压。
气到爆炸，4个热搜了，这次终于不敢撤不敢压了！
不知道烂成什么样的企业文化，才会让一个p7就敢有这样畜牲不如的行为，才能让一个受害者不顾一切到食堂发传单维护自己的权益？
因招聘事件江湖传闻该司hr权威大，但是这里hr与员工沆瀣一气。
因程序员月饼事件江湖传闻该司管理极严格，但是后来员工触碰红线员工没了，高管触碰红线红线没了
气到不知道说什么，关注事件，为受害者发声，卸载淘宝，是唯一能做的一点点小事了
阿里这次事件暴露出来的问题，的确是逍遥子所说的“从我开始，从管理者开始，我们每个人必须有深刻的触动、反思和行动。”，这些看起添乱的，恰恰都是暴露出的问题，不仅是事件本身，而是企业组织管理，也是大家质疑的文化价值本身，如何让大家信服。
这种资本极其黑暗腐败的事件，存在于各个行业，各个公司，重点在于阿里怎么处理这件事情（高管必须判重刑，没得商量），怎么安抚受害女生的身心，怎么让员工再次相信公司，如何保护员工的权益安全，公司内部这几年企业文化已经很大分歧，当初承诺的让天下没有难做的生意，如今成为众人口中调侃的笑话，这是多严重的事？
大公司都这样，内部组织架构就跟个小朝廷似的。薪资结构、晋升机制、奖惩制度、责任划分，每一项都是各阶层领导手里制约下属的权利。各种内幕交易都是人性的原罪，永远杜绝不了。只不过有人忍不了爆出来，那就小范围解决一下。
值得一说的是，任何公司的衰落，几乎都是从内部开始。阿里现在不仅内部有问题，外包也面临极大的竞争，如果说再拿不出强有力的改变，那么阿里未来的前景在哪里？
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