新闻联播〖必看;哪里可以套花呗无视风控,这个方法一定适合

　管理水平低的领导，往往喜欢做这3件蠢事，劝你尽早离开
　

　　职场混迹，想要有好的发展，最好的办法就是跟对领导。

　　千里马也需要伯乐，才能发挥出自己的才华。

　　如果领导的格局越大，越有能力，水平越高，所带的团队肯定差不到哪里去。

　　可如果一个领导十分低级，水平一般，能力平平，那么跟着这种人绝对没有多大的前途。

　　人往高处走，水往低处流，谁都希望自己能够得到一个更好的发展，所以，如何选择自己的上司就显得尤为关键。

　　一般管理水平越低的领导，往往喜欢做这3件蠢事，如果有所发现，劝你尽早离开为好。否则不仅难以获得重用和提拔，自己的职业生涯都可能受到影响。

　　第一件：排挤优秀的下属

　　为什么说一个水平低的领导喜欢排挤优秀的下属？

　　因为真正有本事、有能力、有自信的领导从来不会担心下属超越自己，甚至取代自己的地位。

　　他们对自己要求严格，在管理和带团队的同时不断保持学习，拓展自己的认知，提升核心竞争力。

　　虽然他们把自己毕生所学都教给了下属，可依旧在逐步成长。所以，等到员工足够优秀，达到了足以取代他的水平时，而他已经站上了更高的层次。

　　反观，水平低的领导，能力有限，长时间在原地打转，当然害怕优秀的员工。

　　一旦发现有人功高盖主，表现的稍微出色一点，就可能被打压和排挤。

　　因此，在这类领导的手下一般难以出人头地，更别想着被重用和提拔了。他们自身难保，又怎么可能会给自己找麻烦呢？

　　当然，他们排挤下属的举动实属愚蠢，此举不仅会丧失人心，而且还会引起高级管理层的关注，一个不慎就有可能随时被撤换掉。

　　为了自己一己私欲而打压人才，无疑是在变相损害公司的利益，高层当然不会容忍。

　　第二件：喜欢说同级领导的不是

　　任何一家公司都有竞争，管理层的竞争更加残酷。

　　有的人为了能够留下来，竭尽全力，甚至不择手段。对于有能力、有水平的领导来说当然不是什么问题，本身足够优秀，升职加薪只是时间问题。

　　可是对于水平低、能力一般的领导来说，能够想办法保住当前的地位就已经很不错了。

　　他们不惜在公司四处散播竞争对手的谣言，背后说同级领导的不是，制造舆论的压力，意图用下作的手段取胜。

　　这样的做法不仅愚蠢，而且还很低级，既不会有什么效果，反而还破坏了自己的形象。

　　公司就那么大，谁是源头一查便知，将来还会有谁愿意支持呢？