云南省财政厅印发建设高素质专业化财政干部队伍意见

　　为深入贯彻党的十九大精神和新时代党的组织路线，激励云南省广大财政干部立足新时代、奋勇新担当、作出新作为，2018年8月，云南省财政厅面向全省财政系统印发了《关于建设高素质专业化财政干部队伍意见》（以下简称《意见》），对全省财政干部队伍建设的总体要求、工作机制、用人导向、能力素质、严管厚爱等方面作出了具体的安排。

　　《意见》指出，全省财政系统干部要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实践行新时代党的组织路线，认真贯彻中央和省委激励广大干部新时代新担当新作为有关要求，建立完善财政干部工作机制，树立重实干重实绩的导向，构建风清气正的政治生态，努力建设一支政治忠诚、担当作为、素质过硬、本领高强、严谨务实、作风清廉的财政干部队伍，为加快建立云南现代财政制度、服务保障云南高质量跨越发展大局提供坚强组织保障和人才支撑。

　　《意见》要求，全省财政系统要围绕干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等“五大体系”建设，从健全完善选人用人统筹协调、优秀干部持续发现和动态管理、干部定岗定责管理、干部考核评价、干部“能下”、干部监管联动、容错纠错等7项工作机制入手，努力构建系统化的财政干部工作新体系，为建设高素质专业化财政干部队伍提供制度机制保障。

　　《意见》明确，全省财政系统要坚持正确的选人用人导向，建立完善“选人用人体系”和“知事识人体系”，以选人用人标准引领干部担当作为。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，落实新时期好干部标准，加强干部调研考察工作，以担当标准察人识人，全面历史辩证地分析研判干部，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，坚决不用不担当、不作为、无实绩的干部。加大优秀年轻干部的发现培养选拔使用力度，把事业需要、岗位需求和干部成长结合起来，让财政干部与财政事业一同成长、一同进步。

　　《意见》强调，全省财政系统要聚焦高素质专业化的要求，围绕“素质培养体系”建设，树立源头培养、跟踪培养、全程培养理念，着力提高财政干部专业能力、专业思维和专业素养。突出加强思想理论武装、专业能力建设、优秀骨干队伍建设、年轻干部培育、干部实践历练等5个方面工作，采取思想政治建设、干部教育培训、建立“传帮带”机制、推进轮岗交流、基层实践锻炼等具体举措，促进财政干部筑牢理想信念、增强能力本领、提升品行作风，让干部遇到挫折撑得住、关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。

　　《意见》提出，全省财政系统要坚持严管厚爱，围绕建立完善“从严管理体系”和“正向激励体系”，注重文化柔性管理和制度刚性约束结合，明确严格干部日常监督管理、加强干部履职情况监督监察、关心关爱激励财政干部、激发党员先锋模范作用、塑造财政先进文化、增强干部法治思维能力等6个方面的严管厚爱举措，坚持管思想管工作管作风管纪律，把对干部的严管厚爱体现在日常教育、管理和监督工作中，激励干部履职尽责、廉洁履职、依法履职、安心履职、敬业奉献、大胆作为。