河南鹿邑:加强对巡察干部年度绩效考核

　　今年以来，河南省鹿邑县把培训、管理和监督作为日常工作的重点，切实加强巡察干部队伍自身建设。

　　严把培训关，增强战斗力。定期组织集中学习，将《中国共产党巡视工作条例》等规章制度以及中央、省委巡视机构领导讲话精神作为学习重点，提高巡察干部业务素养。加强针对性知识培训，在巡察前，围绕被巡察单位各项业务，组织专业知识和政策理论培训，抓住巡察工作的着力点，做到出发前心中有数，进驻后准确发力。

　　严把考评关，增强凝聚力。制定《县委巡察组年度绩效考核办法》，采取组与组互评、领导点评、巡察干部参评的方式，重点对巡察报告质量、移交违纪违法问题线索的数量和质量进行绩效考核。在非巡察期间，注重加强日常考核管理，把日常检查考核结果作为年度绩效考核依据。年度绩效考核结果记入干部个人档案。

　　严把监督关，增强约束力。要求全体巡察干部严格遵守《鹿邑县委巡察机构工作人员十条禁令》《县委巡察督查工作办法》等规范性文件。非巡察期间，加强巡察干部日常管理，制定考勤管理制度。巡察过程中，巡察办定期或不定期到被巡察单位采取无记名问卷等方式，全面了解掌握巡察组工作开展和遵守纪律情况，发现苗头性问题马上提醒，有疑点就约谈警示，多拉“警报”，多踩“刹车”。（河南省纪委监委 || 责任编辑 赵国利）