北京市属高校教师“铁帽子”被摘，改为聘期制凭实力上岗

蓝鲸教育2月27日讯，近日，北京市人力社保局印发《北京市高等学校教师职务聘任管理办法》(以下简称《办法》)。《办法》明确，北京市将改变市属高校教师聘任制度，由终身制改为聘期制。高等学校教师的岗位工资按照“以岗定薪，岗变薪变”的原则，根据聘用职务确定。

《办法》明确，高等学校应以教师工作的职业属性和岗位职责为基础，结合本校实际，在强化教育教学的基础上，按照教学为主、教学科研为主和社会服务为主等进行分类，在国家规定的学历、学位、任职年限等职称评价基本标准条件基础上，确定不同类别、不同层次教师职务的聘任条件，建立符合实际的职称评审代表作清单。

《办法》指出，聘用合同到期时由高等学校根据自身教育教学情况、培养目标和学科特色制定标准进行考核。考核合格者，遵循“岗位需要、本人自愿”原则签订新的聘用合同;考核不合格者，高等学校可根据该人员的工作表现和现有岗位情况对其进行降级甚至解聘。

除此之外，《办法》还提出，高等学校可制定高级职称的破格聘任条件，取得突出业绩和贡献、符合破格聘任条件的高校教师，可直接参加评聘。

为保证聘任过程的公开透明和聘任结果的公平客观，《办法》明确，高校需进行评议前和聘任前两次公示。同时，市人力社保局将对聘任全过程进行监督。