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2019年全国人口的学历结构统计，高中6.01亿人，占42.92%，专科1.89亿人，占13.5%，本科学历占比不到4%，博士学历更是凤毛麟角，本科百人中约有6人，比例还是相当低。
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于是乎，这个潜在水面下的市场，比你想象的还要大和杂。

桃李财经「产业观察」第45篇。

主笔/ 丹丹，文章架构师/ 丹丹，出品/ 桃李财经

1.

一些大实话。

成人本科学历考，本质上是解决本科教育的问题，却成了一个卖学历的生意。

不过，在这个干什么都“内卷”的社会，靠钱砸出来一张证书一点都不奇怪：国外吊打国内的，211、985碾压普本的，一本镇压二、三本的，本科瞧不起大专的。

“没有一张耀眼的学历就意味着人生从起跑就输了吗？”成为无数人摆在眼前的事实。

所以出现了夜校、半工半读，让想要补充文凭的上班族利用晚上、非工作时间进行再教育。

发展初期的时候，大部分再教育机构还都是秉承着专业服务做事的，但需求和市场份额越来越大时，这时候市场乱像就形成了：缺乏合理定价、课程体系不达标、交完钱就没服务的一锤子买卖。

早前那些认真做继续教育的机构反而挣不到钱，教育过程被压缩成一张盖章的证书，形成了一个本末倒置的状态。

劣币模型驱逐良币模型，往往发生在销售第一入口，从此再不可逆。

2.

一些客观话。

大家都知道，学历和工资并不一定成正比，但也分情况。

对于初入职场的人，学历就像一个敲门砖、一张入场券，但能不能胜任工作是两码子事。

对于在职人士来说，不缺工作经验，反而缺的就是学历。很多公司在评职称、涨工资、晋升培养、积分落户等方面都会考虑学历，毕竟工作能力差不多的情况下，学历的重要性一下就体现出来了。

尤其是实际的商业合作谈判，高学历团队一般都更占合作率优势，这也是为什么那些学历不高的老板，总要拼命挖高学历的人才帮他做事。

社会就是这么势利，但我们还是尽力往好的方向看。一个社会发展的越快，它对教育程度的需求就更高。

20年前，高等教育还属于精英教育，教育普及后高中到大学的升学率已经达到了百分之七十左右。

随着科技发展，各个行业的职业更加细分，也淘汰了不少劳动力工种，取而代之的是更多专业技能的岗位。

像富士康预计最多十年内将辞退百分之八十的工人，改为引入机器人，每台、几台、十几台机器人可能配备一个维护人员就行。

这种更新，是时代的产物，是社会向上走的必然选择。

真正贩卖焦虑的不是「骗子企业」，是这个金钱导向的现实社会，比想象中还要残酷。

3.

一些戳心话。

到底什么样的人需要再获取本科学历？

不是所有人都那么幸运，没有机会参加高考、成绩不理想、各种意外变故、辍学打工，特别是21世纪初，中国各类企业的蓬勃发展而衍生出打工潮的时候等等。这些人需要机会再来一次。

而普遍的这些人的年龄可能已经在35+的中年人。

像北京地区由于门槛提高已无专科职位提供，这意味着没有本科学历的老职人，会被新人的学历碾压。

稀缺的高学历和背后代表的综合能力是一种必然的实力象征。如何在经验之外胜过他们？如何更好的管理比自己学历高的人？如何在这种环境下保住自己的机会？如何跟上企业发展不被淘汰？… …

老职人的焦虑可不比新职人的迷茫少。这意味着，学历教育是一种刚需，用户付费意愿其实是很强的，潜在客户其实很多。

为面子买单，为生存买单，为敲门砖买单。

像极了韭菜，太容易被割了。

4.

一些难听话。

成人再教育本身的确是个很难的事。

难在人性：无论什么年龄，教育本身是一件反人性的事情，但小时候是“不得不做”，长大后是“可做可不做”，成年人的世界有无数种不得已的借口，让学习这件事变得越来越艰难。

难在寻找：哪家机构的服务靠谱？内容够好？过程有保障？不少人其实有想法但是难在信息寻找。得，度娘一搜，信息也太多多多多多了吧。

难在选择：大多数有需求的人其实难在如何合理规划，到底如何选择专业？怎么选怎么学？长规划还是短周期？如何平衡工作？如何真的对职场有帮助？

难在跟进：每一年学历提升政策都有调整，比如教材大纲、考试计划、时间限制等等，上班族一个不留神就会错过。

难在坚持：虽然这个问题看个人，但有些人坚持到一半就因为各种原因放弃了，各种流程都不清楚，能坚持到最后的人并不多。

本来就是信息严重不对称的一类人，给了那些赚快钱商家，有机可乘，十年二十年，如一日的骗来骗去。