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每到节假日，很多人都准备放假了，但是一些行业正是繁忙的时候，所以需要聘用一些兼职人员来帮忙，一般是按天结算的。每个人都会遇到一些特殊的情况，万一兼职只做了一天给工资吗？这是很多人想了解问题，这里就来简单介绍一下。

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兼职只做了一天给工资吗？

1、与工作性质有关

有些兼职，是按件计费，比如设计、编程、翻译等等，只要完成了规定的工作就可以结算工资，如果兼职人员在第一天就全部完成并且达标了，那么雇主就应该按约定结算工资。

2、与合同或协议内容有关

兼职人员也受劳动法的保护，与雇主签订兼职合同或协议也是有法律效力的，按劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，所以就算只工作了一天，也应该有工资，具体以工作完成度和质量来结算。

3、与工作内容有关

如果当初约定了必须完成相关的事情才能获得工资，而兼职人员并没有完成，就算做了一天，也是没有工资的，需要按当初的约定来办。

以上是兼职只做了一天给工资吗的相关内容，现实情况常常出现各种纠纷，兼职人员如果无法再继续从事工作的话，需要提前一天申请离职，另外雇主如果以各种理由拖欠工资的话，兼职人员可以用法律的武器维护自己的合法权益。