猎聘：2022新一线城市人才吸引力 杭州、成都、苏州居前三

2月22日消息，在连年不断“逃离北上广深”的浪潮中，很多人才将眼光投向了 “新一线城市”。 新一线城市的人才吸引力究竟如何？哪些新一线城市更受中高端人才的青睐？

猎聘大数据研究院推出《2022新一线城市人才吸引力报告》（以下简称报告）进行了深度调查和解读，为有志于在新一线城市发展的职场人提供求职择业的决策依据。

报告显示，从中高端人才投递新一线城市的占比排名来看，位居前五的城市依然是杭州、成都、苏州、南京和武汉，占比分别为13.02%、10.83%、9.41%、8.31%、8.02%。无论是职位发布量还是投递人数，杭州、成都、苏州都是稳居前三的城市，呈现供需两旺的态势。武汉比南京职位多，但投递南京的中高端人才比武汉多。

其中，杭州中高端人才平均年薪近19万，领跑新一线城市。

同时，超5成北上广深一线城市的职场人想去新一线城市发展。在幸福感方面，新一线城市职场人选择幸福感高的比例最高，而一线城市最低。甚至有近3成职场人想去新一线城市养老，新一线城市成为最受欢迎的养老地。

以下为猎聘《2022新一线城市人才吸引力报告》全文：

一、求职者投递新一线城市占比连年升高，直逼一线城市

2017年全国范围内掀起了城市抢人热潮，新一线城市是其中的主力，不断推出、升级各种招才引智新政，源源不断地吸引人才。五年过去后，这一做法卓有成效。猎聘大数据显示，从2017-2021连续五年来中高端求职者投递一线和新一线城市的占比来看，一线城市呈下降趋势，从2017年的45.33%下降到2021年的36.87%；与此同时，新一线城市的投递占比则从31.52%上升到2021年的35.03%，越来越趋近于一线城市。由此可见，新一线城市对中高端人才的吸引力持续增强。

同一时间段，应届生投递一线及新一线城市也呈现相似的趋势：即投递一线城市的占比明显下降，从2017年的49.58%下降到2021年的38.18%；应届生投递新一线城市的占比则从2017年的29.93%上升到2021年的35.70%。这表明新一线城市对应届生同样具有较大的吸引力。

二、机会、人气和薪酬：新一线城市哪些值得去？

1、杭州、成都、苏州人才供需排名前三，呈供需两旺态势

从近一年15个新一线城市的新发职位分布来看，杭州占比最高，为17.21%；其次是成都，占比为11.23%。位居第三至第五的的是苏州、武汉，南京，占比分别为9.83%、8.27%、7.99%。其他城市均低于7%。

从中高端人才投递新一线城市的占比排名来看，位居前五的城市依然是杭州、成都、苏州、南京和武汉，占比分别为13.02%、10.83%、9.41%、8.31%、8.02%。对比新一线城市新发职位排名可见，只有武汉和南京的排名发生了变化，武汉比南京职位多，但投递南京的中高端人才比武汉多。无论是职位发布量还是投递人数，杭州、成都、苏州都是稳居前三的城市，呈现供需两旺的态势。

2、杭州中高端人才平均年薪近19万，领先新一线城市

从新一线中高端人才的平均年薪来看，最高的是杭州，为18.88万元。位居第二、第三的是南京和苏州，为17.34万、17.10万元。沈阳、郑州最低，为13.69万、13.67万元。